臨沂臨港區：按下招才快進鍵 厚植高質量發展“原動力”

　　“如果說人才與企業的合作是鮮花，那么服務人才就是廣植綠葉。我們就是要通過廣植綠葉來襯托鮮花，為鮮花輸送營養?！迸R沂臨港區高新技術企業（孵化）服務中心副主任鄭皓如是說。臨沂臨港區“以政策留人、用感情留人、靠服務留人”，全心全意為人才“搭臺子、架梯子、鋪路子”，做到人才身心“兩手抓”，打造人才集聚新高地。

　　凝聚人才招引“磁力場”

　　人才是第一資源，人才工作也是經濟工作。臨沂臨港區通過一系列人才政策支持、打造立體聯動服務機制、優化人文和營商環境，提升核心競爭力，打造人才招引強力磁場。

　　今年9月8日，臨沂臨港區發布《臨港區進一步優化人才發展促進科技創新的實施辦法》，進一步完善了支持人才創新創業的政策措施，為所有到臨沂臨港區工作、發展的各類專家學者和高層次人才創造一流的發展環境，全面打造人才洼地。

　　“我們實施高學歷人才倍增計劃，由區財政承擔50%，對企業引進的全日制博士研究生、碩士研究生和‘雙一流’本科生，每人每月給予3000元、2000元人才津貼?！迸R沂臨港區高新技術企業（孵化）服務中心工作人員李良告訴記者，臨沂臨港區建立了多層次、全面的人才獎勵政策，對全職引進到臨港區工作并在臨港區工作滿3年以上的“兩院院士”或相當層次的海內外頂尖人才，經認定給予500萬元經費補助；對獲得“中國政府友誼獎”“齊魯友誼獎”“沂蒙友誼獎”的獲獎專家，分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎勵……臨沂臨港區人才政策優勢不斷凸顯。

　　搭建人才驅動“大舞臺”

　　梧桐茂兮，鳳凰來棲。吸引高層次人才，不僅要給予其物質待遇，也要為其發揮才能、施展抱負搭建廣闊的平臺。

　　臨沂臨港區聚焦打造人才集聚高地目標，鏈接創新創業要素資源，堅持需求導向，對全區20余個市級平臺進行摸排，組織企業申報省級工程實驗室，經省市評審，景耀玻璃已成功申報省級工程實驗室。同時，臨沂臨港區深入開展全區企業人才摸底調查，精準掌握企業人才科技實際情況，深入挖掘重點人才儲備項目，針對儲備項目進行多輪實地走訪，征集企業人才需求，協助企業聯系高端人才，組織常美機械、鶴洋木業、玫德臨沂等4家企業申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才、泰山產業領軍人才等省級重點人才項目；組織大型物料堆三維重建及體積估算系統和高性能OCA光學壓敏膠2個項目及同其智能和亞欣電子2家企業參加市高層次人才創業大賽。

　　今年上半年，臨沂臨港區已完成對全區2588家企業的摸底調查，結合企業實際需求，積極“走出去”，到省農機科學院、山東理工等開展招才引智工作，產才對接精準度日益增強。

　　開通人才服務“直通車”

　　環境優，則人才聚。實踐表明，引來才、留住心，靠的是有感情的服務。臨沂臨港區深化人才服務“一次辦好”改革，針對各類人才特別是高精尖緊缺人才開展“管家式”“保姆式”服務，及時解決人才在工作和生活中遇到的各種問題，處理好留住和用好人才的“最后一公里”問題。

　　臨沂臨港區建立高層次人才服務專員制度，開辟人才“綠色通道”，提供政策咨詢、項目申報、業務辦理、子女入學、落戶手續等高效專項服務。高層次人才子女屬于學前教育或義務教育階段的，優先協調安排到臨港區范圍內公辦幼兒園、學校就讀；定期邀請省級及以上高層次人才參加休假考察活動；定期為高層次人才提供健康體檢、健康評估、定向就醫等綜合服務。同時，為留住人才，臨沂臨港區對企業全職引進的全日制博士研究生及以上人才、碩士研究生和“雙一流”本科生，簽訂3年以上勞動合同、繳納社保并落戶臨港區的，在臨港區范圍內購買房產，博士研究生及以上人才一次性給予20萬元購房補貼，碩士研究生和“雙一流”本科生一次性給予3萬元的購房補貼。

　　臨沂臨港區聚焦聚力健全人才制度體系，打出招才引智“組合拳”，引領人才服務“升級”，以人才賦能促經濟發展，為建設“產業興旺、宜居宜業、綠色生態”的魅力濱海新城提供智力支撐。

　　臨報融媒記者 孫昌鳳 通訊員 李霞